“東莞已經(jīng)走到一個關(guān)口，需加快推動人才、城市和產(chǎn)業(yè)同步升級。” 作為“技能人才之都”建設(shè)牽頭單位的東莞市人力資源和社會保障局局長司琪說，東莞提出的粵港澳大灣區(qū)先進制造業(yè)中心等定位，需要一批技能人才支撐，這對東莞來說是一項長遠人才戰(zhàn)略工程，更是一個城市戰(zhàn)略，關(guān)乎未來發(fā)展。

　　產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)　普遍偏低

　　東莞的人力資源紅利已從數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變，推動東莞經(jīng)濟發(fā)展從單一的人力要素，轉(zhuǎn)而發(fā)展成為人力資本的質(zhì)量以及企業(yè)科技創(chuàng)新的全方位要素驅(qū)動。正因為如此，東莞率先在全國提出打造“技能人才之都”的工作，培養(yǎng)和引進一大批知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。

　　東莞到底缺不缺人?缺什么樣的人?從數(shù)據(jù)上來看，2017年東莞常住人口增加8.11萬人，2018年常住人口增加近5萬人，達到839.22萬人，創(chuàng)下東莞歷史峰值，不過，相對于省內(nèi)另一制造業(yè)城市佛山來說，佛山去年24.9萬人的增加量是東莞的近5倍。

　　常住總?cè)丝谠黾恿坎⒉皇顷P(guān)鍵。東莞市人力資源和社會保障局副局長趙毅表示，深層次的結(jié)構(gòu)性短缺才是當前東莞最突出的勞動力問題，高層次人才不足，東莞更缺的是技能人才。

　　從東莞市人力資源和社會保障局主導編制的《東莞市2019年度緊缺急需人才目錄》(以下簡稱《目錄》)上可以看到，企業(yè)參與申報緊缺急需崗位前三個行業(yè)分別為裝備制造(占10.7%)、電子信息(占9.3%)、電子商務(wù)(占8.7%)，其次是家居/衣服/鞋帽、新一代信息技術(shù)、新材料、生物技術(shù)、綜合等行業(yè)，說明企業(yè)對技術(shù)技能型人才的需求量較大。

　　另外一方面，東莞產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)普遍偏低。目前，東莞約834萬的常住人口，產(chǎn)業(yè)工人約占500萬。《目錄》上的150個緊缺崗位中，64個要求應(yīng)聘者具備大專/高技學歷;54個要求本科/預(yù)備技師(技師)學歷;要求碩士學歷的有9個。“東莞500萬產(chǎn)業(yè)工人大軍中多數(shù)人都只具備初中或者高中學歷。”東莞市教育局職教高教相關(guān)負責人表示，如今企業(yè)生產(chǎn)早已經(jīng)轉(zhuǎn)型，企業(yè)對技術(shù)技能型人才的素質(zhì)要求也逐步增高。