2020年，蘇州全市國有企業和事業單位崗位407個，計劃選聘511人，國企大多是二級公司助理以上崗位，年薪不低于15萬!

　　為加大優秀青年人才引進力度，強化高素質專業化年輕干部人才源頭儲備，根據《蘇州市專業化青年人才定崗特選計劃》，經研究決定，蘇州市市屬國有企業和事業單位面向社會公開選聘優秀應屆畢業生。現將有關事項公布如下：

　　2020年蘇州市專業化青年人才定崗特選簡章

　　以下都是你關心的內容，請仔細閱讀哦!

　　選聘對象

　　應屆畢業生看過來>>>

　　全國“雙一流”建設高校全日制應屆畢業生(不含定向生、委培生和在職研究生)。應聘人員須為2020年畢業并且在8月31日前取得學歷(學位)證書，應屆畢業學校屬于一流大學建設高校(42所)或應屆畢業所學專業符合一流學科建設高校(95所)相應學科，且各階段(本科、碩士研究生、博士研究生)畢業學校均屬于“雙一流”建設高校(137所)。

　　QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大學排名最新榜單前百名高校應屆畢業生。應聘人員須在2018年7月1日至資格復審前取得國(境)外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證且尚未就業。

　　具體選聘崗位及條件等詳見《選聘崗位簡介表》

　　選聘資格條件

　　選聘資格條件>>>

　　具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權、長期居留許可，戶籍不限;

　　政治素質好，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，未受過黨紀、政紀、校紀處分;

　　本科生年齡在25周歲以下(1994年7月1日以后出生，以此類推)，碩士研究生可放寬至30周歲，博士研究生可放寬至35周歲;

　　具有適應崗位要求的身體條件和其他條件;

　　實行回避制度，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位;

　　國家和省另有規定不得聘用的其它情形人員不得應聘。

　　報名與資格初審

　　每人限報一個崗位>>>

　　本次選聘采用現場報名和網上報名結合的方式，每人限報一個崗位。

　　現場報名>>>

　　市選聘辦牽頭分別在部分高校組織專場選聘活動，接受現場報名，進行資格初審。具體時間地點通過蘇州人才網(http://www.szrc.cn)發布。

　　(1)現場報名材料：國內高校應屆畢業生須出示本人身份證、學生證、所在院校出具并蓋章確認的《畢業生雙向選擇就業推薦表》《就業協議書》、成績單、任職證明文件、院(系)及以上獎勵、科研成果、學術論文及其它相關資格證書(件)。留學回國人員須出示本人身份證、《國外學歷學位認證書》、成績單、任職證明文件，院(系)及以上榮譽、科研成果、學術論文及其它相關資格證書(件)。

　　(2)現場報名程序：應聘人員攜帶信息填寫完整并加貼近期免冠正面二寸證件照的《報名登記表》(附件3)1份，連同應聘崗位所需有關材料的原件和復印件，向選聘單位工作人員出示應聘材料的原件(交復印件)，由工作人員初審。報名需本人現場報名，不接受代報名。

　　網上報名>>>

　　(1)報名時間：簡章發布之日起至2019年11月15日。

　　(2)報名程序：應聘人員填寫《報名登記表》(附件3)電子版，連同應聘材料的掃描件電子版一并打包發送至選聘單位的電子郵箱，標題統一為：“姓名+畢業院校+手機號碼”。工作人員收到應聘材料后，及時進行初審并與應聘人員回復確認。

　　各崗位開考比例詳見《崗位簡介表》>>>

　　如未達到開考比例，將核減或取消該選聘崗位。綜合素質評價后，經主管部門申請，可對報名階段核減核銷的崗位組織補報名。通過蘇州人才網(http://www.szrc.cn)發布有關信息。

　　綜合能力素質評價

　　選聘單位主管部門對通過報名初審者進行綜合能力素質評價，按選聘計劃數5∶1的比例確定進入面試人員名單。報名人數與計劃選聘人數之比小于5∶1的崗位，可直接進入面試環節。

　　進入面試人員名單通過蘇州人才網(http://www.szrc.cn)、各選聘單位或主管部門網站公布。

　　資格復審和面試

　　資格復審在面試前進行>>>

　　主要是對面試入圍對象是否符合選聘崗位所需資格條件進行復審。復審時間和地點另行通知。復審合格的，當場發放面試通知書，復審不合格的，取消面試資格。

　　面試的內容以考察擬任崗位所需的專業技術能力和綜合管理能力為主。面試可采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、專業技能測試等多種方式進行。

　　面試成績以百分制計算，設60分為合格分數線。分值計算保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。面試成績當天公布，如面試成績相同則另行安排加試。

　　面試成績及進入體檢人員名單在面試結束后當天在各面試考點張榜公布，并隨后在蘇州人才網、各選聘單位或主管部門網站公示，時間不少于3個工作日。

　　注： 來蘇州參加面試的外地高校考生可享受交通住宿補貼(省內500元，省外1000元)。

　　體檢考察

　　進入體檢的人選，根據面試成績合格人員中從高分到低分按選聘計劃1∶1的比例確定。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢不合格者不得聘用。

　　體檢合格者列為考察對象，考察標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行。

　　公示聘用

　　考察結束后，對擬錄取對象在蘇州人才網、各選聘單位或主管部門網站公示7個工作日，經公示無異議，辦理聘用手續。

　　因應聘人員在體檢、考察、公示不合格或主動放棄出現缺額時，由選聘單位主管部門書面提出是否遞補的意見，報市選聘辦審核備案。如需遞補，在該崗位面試合格人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補。錄取后(錄取通知書開出之日起)放棄錄取資格的，不再遞補。

　　錄取前，經遞補后崗位仍然空缺的，由主管部門書面申請，經市選聘辦同意，可對進入面試未被聘用且符合報考條件的考生組織綜合能力素質評價、面試等考核，擇優聘用。

　　聘用待遇

　　錄取人員應在規定時間內報到并簽訂聘用(勞動)合同，逾期不報到的，取消聘用資格。事業單位新聘用人員試用期為1年，國有企業新聘用人員試用期根據《勞動合同法》有關規定確定，工資福利待遇按相關標準執行。試用期滿，經考核合格者，予以定崗定級;考核不合格者解除聘用(勞動)合同。

　　聘用人員工作期間表現優秀的，納入市優秀年輕干部庫，進行培養管理。在蘇工作期間，根據單位性質和所在地相關人才政策，可申請享受相應住房補貼、生活補貼等待遇。

　　面試結束后，市選聘辦將面向參加定崗特選未被聘用的考生組織專場招聘會，雙向選擇、優先聘用。進入面試未被聘用的考生一年內報考本市市屬事業單位公開招聘高層次緊缺人才崗位的可免筆試，直接進入面試環節。