“在5年內，全省分批培養50名領軍人才、500名創新人才、1000名醫壇新秀。”近日，浙江省衛生健康委與財政廳聯合制定《浙江省新一輪衛生高層次人才培養工程實施辦法》。此辦法簡稱“551衛生人才培養工程”，將于2020年1月5日起實施。

　　據了解，浙江省自2013年開始實施“325衛生高層次人才培養工程”，目標是到2020年培養30名領軍人才、200名創新人才和500名醫壇新秀。隨著衛生高層次人才需求不斷加大，浙江省啟動實施“551衛生人才培養工程”，力爭到2025年實現衛生行業高層次人才數量倍增、質量明顯提升、結構全面優化、發展平臺有效構建的目標。

　　《實施辦法》對領軍人才、創新人才、醫壇新秀等3類人才賦予明確定位、培養目標及任務要求。其中，領軍人才主要培養對全省臨床與學術的引領作用，以及帶領團隊在高峰高原建設中的地位作用;創新人才培養創新能力、專業優勢以及發展潛力，其要成為學科學術帶頭人;醫壇新秀培養臨床技術能力和綜合素質，要成為臨床骨干型人才。

　　《實施辦法》提出了有組織實施與自主選擇相結合的培養培訓要求。將行政部門與單位共同作為培養主體，使培養方式、培養內容更加符合培養對象需求。培養對象的培養期限為5年。省財政設立專項資金，在培養周期內對領軍人才、創新人才、醫壇新秀分別給予100萬元(每年20萬元)、40萬元(每年8萬元)、5萬元經費資助。培養對象所在單位按不低于1∶1的比例落實資助經費，并按規范程序核撥培養資金。

　　據浙江省衛生健康委相關負責人介紹，培養期滿，培養對象將接受終期驗收考核。考核合格的培養對象，由領導小組授予省“551衛生人才培養工程”領軍人才、創新人才、醫壇新秀稱號，頒發證書，并記入個人檔案。考核不合格的，不授予人才稱號，收回其培養資金，并將有關情況通報其所在單位。在全省逐步建立起選拔、培養、考核、管理、服務于一體的衛生高層次人才培養體系。