企業高端人才如何科學評價?怎樣為技術工人暢通職業發展通道，讓員工與企業共同成長?企業如何巧借海外高端人才智力促進發展?這些問題日益成為困擾企業發展的瓶頸。

　　為了解決此類問題，今年7月，西安市委、市政府下發了《關于系統推進全面創新改革試驗，打造“一帶一路”創新中心的實施意見》。西安市人社局根據實施意見精神，在西部超導材料科技股份有限公司，設立全市人才工作創新試驗基地，多舉措開展人才工作創新試點。

　　試點效果令人滿意。作為西安市高科技創新型企業，西部超導公司在發展中遇到的上述瓶頸，正在被該市大力推進的人才工作創新試點工作逐一破解。

　　下放職稱評審權

　　量體裁衣讓人才企業共促共進

　　多年來，西安市逐步探索和建立了以職稱評定為核心的人才評價體系，在發現、使用、激勵人才上發揮了重要作用。隨著改革的深入，人才需求日趨多元化，職稱評定“一把尺子量到底”的模式逐漸凸顯出諸多問題。例如，職稱評定的某些標準無法反映企業的專業性特點，現行的人才評價結果也較為單一，無法滿足企業人才計劃和科技項目日益增長的需求。

　　企業作為人才的使用者，需要什么樣的人才，用什么標準評價人才，他們最有發言權。為了充分釋放企業的這種發言權，在此次全市人才工作創新試點中，該市人社局全面下放職稱評審權，在西部超導公司建立起一整套適宜企業高端人才培養、評價、發展的配套政策。

　　西部超導公司現有員工642名，其中博士40人，碩士130人。博士大都在一線奮斗，車間的主任都是博士。西部超導公司在取得自主評審權后，制定出符合公司科技人才特點的個性化的人才標準，并對企業需要的高層次人才做出更加高效、準確、公正的評價，不僅加強企業自身內在驅動力，同時幫助員工實現個人的職業發展目標，使高層次人才進得來、留得住、不想走，實現良性循環。

　　公司制造一廠廠長羅博士深有感觸：“比如我們的質量責任工程師，他可以在公司內部申請參評項目，項目完成情況就是評職稱的重要考核依據，每年在項目上的小優化、小改進都會為他參評加分，遞交的參評論文內容也是與自己的本職崗位息息相關，職稱評審成了‘量體裁衣’?！背思夹g人員，該公司有許多質量研發管理人員和生產管理人員。過去他們每次評職稱時都找不到與本職工作崗位相適應的評審渠道?，F在把職稱評審權下放給公司，解決了大家的“老大難”問題。評職稱的過程，成了職工改進工作，不斷創新的過程。這將促進企業人才更適應企業需求，真正讓人才與企業共促共進。

　　下放高技能人才評審權

　　讓人才職業發展方向更明晰

　　西部超導公司作為國際一流的低溫超導合金棒材及線材全流程生產企業，有大批工藝精湛的技術工人。在進行高技能人才評審時，一些問題也逐漸顯現出來。一是工人所從事的專業技術工種評審標準是現行標準所沒有的。二是即使有類似評審標準，也遠遠達不到企業的需求。怎樣才能對這些技術工人進行評審呢?只有讓企業自己制定標準，政府進行認可，才能有效精準地對高技能人才進行評價。

　　魏技師是該公司制造二廠鍛造組組長，也是西安市高技能人才評審權下放企業后的首批受益者?！跋路旁u審權后，企業定的評審標準比國家要求的還要細、還要高，有利于我們提高技術。而且像我們的修磨工等輔助工種，在國家評審中是沒有相關考核標準的?！蔽杭紟熣f。公司有了一定的評審權后，這類冷門工種可以在公司考試，職業資格證書也經人社部門認可，高技能人才的干勁更足了，對自己的職業規劃也更加清晰了。

　　創新海外人才引進機制

　　建立國際化綜合性創業平臺

　　為了在更廣闊的領域開展人才創新工作，西安市還試點海外人才引進機制創新，打造具有引才引智、創業孵化、專業服務保障等功能的國際化綜合性創業合作平臺。以往外籍高層次人才由于受到政策的制約，在國內創新創業扶持計劃中無法享受人才政策支持。通過平臺的搭建，西安市把人才使用空間擴展到全球，實行“市內申報、海內外共同實施”的原則，起到服務海外人才、促進創新創業的重要作用。

　　創業平臺的搭建讓公司制造四廠副廠長劉博士和同事們更有干勁了。劉博士說：“原先無論是我們邀請外國專家進公司給予技術指導，還是我們派員工到歐美前沿國家參觀交流，對于公司來說都是一筆成本不低的支出?！爆F在，通過國際化綜合性創業合作平臺，公司可以為歐美合作國家提供超導線材委托其在國外進行技術研發，研發出來的成果則通過合作協議共享。從而有利于公司節省大量做基礎性研究的人力、物力，并將研究出的成果貢獻給行業和國家。打通國際合作的路徑，對企業更好更快地掌握行業前沿科技提供難得機遇。

　　據悉，西部超導材料科技股份有限公司的做法近期也將在西安市其他4家不同類型的企事業單位中試點推廣，以期多點開花，逐步覆蓋全市更多領域。