百貨零售業(yè)態(tài)走下坡路，實(shí)體店頻頻關(guān)門(mén);躺著賺錢的銀行業(yè)降薪潮蔓延至四大行;某知名通信企業(yè)清理34歲以上員工......近日，一些看似頗具“錢景”的行業(yè)頻頻爆出發(fā)展不景氣的消息，加上正值“年后離職潮”，又逢“最難就業(yè)季”，“薪情”的不確定性增加。

　　到底哪些行業(yè)的前景最被看好?什么類型的人才在如今最具有競(jìng)爭(zhēng)力?交匯點(diǎn)記者發(fā)現(xiàn)，江蘇近日頒布了“2017年江蘇省委一號(hào)文件”、《關(guān)于聚力創(chuàng)新深化改革，打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力人才發(fā)展環(huán)境的意見(jiàn)》等一系列政策，為幾大特殊群體的漲薪保駕護(hù)航，趕緊來(lái)看看，有你嗎?

　　技能人才可享受教授級(jí)待遇

　　進(jìn)入研發(fā)團(tuán)隊(duì)從事產(chǎn)品制程開(kāi)發(fā)工作，拿著高薪還享受政府每年1.5萬(wàn)元人才津貼、在昆山買房成為新昆山人......在10年前，這都是徐維貴想都不敢想的事情，10年前，跟隨老鄉(xiāng)來(lái)蘇南打工時(shí)，這位剛從湖南技工大學(xué)畢業(yè)的職校生對(duì)未來(lái)頗感迷茫。

　　改變他命運(yùn)的，是一手高超的技術(shù)。徐維貴曾是昆山某模具有限公司一名普通模具研磨加工操作工，與眾不同的是，他肯鉆研，利用業(yè)余所學(xué)攻克了眾多模具行業(yè)無(wú)法掌握的小槽加工技術(shù)，成長(zhǎng)為技術(shù)“金領(lǐng)”。他參與的BT40刀把自動(dòng)化改善項(xiàng)目使加工效率提升180%，節(jié)省了上百萬(wàn)機(jī)臺(tái)與人力投入，同時(shí)也降低了員工的勞動(dòng)強(qiáng)度。2012年，徐維貴還成為江蘇省首屆技能“狀元”。

　　從普通藍(lán)領(lǐng)成長(zhǎng)為“技術(shù)金領(lǐng)”，攀登人生巔峰的，老徐并不是個(gè)例。作為制造業(yè)大省，培養(yǎng)、留住高技能人才一直是江蘇人才工作的重中之重。交匯點(diǎn)記者了解到，截止2016年底，江蘇高技能人才總量達(dá)326.5萬(wàn)人，總量居全國(guó)第一。

　　據(jù)江蘇省人社廳副廳長(zhǎng)朱從明介紹，江蘇將加大力度培養(yǎng)技藝精湛的技能人才，提升“大國(guó)工匠”的經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位?！捌髽I(yè)在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師可參照本單位助理工程師、工程師、高級(jí)工程師享受同等工資福利。“江蘇將推行企業(yè)首席技師、特級(jí)技師制度，享受教授級(jí)高級(jí)工程師待遇，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制。還要鼓勵(lì)各地建立高技能人才獎(jiǎng)補(bǔ)制度，在人才引進(jìn)、大城市落戶、購(gòu)租住房、子女上學(xué)等方面予以支持。”