獵頭行業(yè)，獵頭招聘中，情商有多重要?

　　我們都知道雙商，分別是IQ(智商)EQ(情商)。智商是衡量個(gè)人智力高低的標(biāo)準(zhǔn)，情商是一個(gè)人自我情緒管理以及管理他人情緒的能力指數(shù)。

　　那么在獵頭招聘中，情商的重要性顯得格外的重要。獵頭從所以簡(jiǎn)歷中找到候選人，并不是說(shuō)電話打通了，就能讓候選人選擇你推薦的職位，而是需要通過(guò)反復(fù)是溝通與交流，才能成功。而情商高的獵頭，會(huì)通過(guò)自己的方法，讓候選人對(duì)你推薦的職位有興趣。這在獵頭招聘中，就是一個(gè)好的開(kāi)始。

　　獵頭招聘中自我情緒管理

　　首先，獵頭招聘中高情商的表現(xiàn)在對(duì)自己的情緒管理。作為獵頭，我們肯定會(huì)收到很多拒絕，拒絕接電話，拒絕推薦的職位，拒絕推薦的公司等等，因此，能否很好的管理好自己的情緒顯得尤為重要。

　　遇到這些影響你個(gè)人情緒的事情時(shí)候，多對(duì)自己說(shuō)鼓勵(lì)的話語(yǔ)，或者學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)耐洠源司徑庾约旱牟涣记榫w。再者是，學(xué)會(huì)微笑，微笑可有效促進(jìn)良好的人際關(guān)系。最重要的是，利用業(yè)余時(shí)間多看看偉人書(shū)籍、心理書(shū)籍、業(yè)務(wù)相關(guān)的書(shū)籍等等，來(lái)提高自身修養(yǎng)，這樣就能更好的管理好自己的情緒。

　　獵頭招聘中管理他人情緒

　　獵頭招聘中，自我情緒得到管理之后，那么如何管理他人情緒呢?

　　首先，要學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)他人的情緒。取得他人信任這是深入認(rèn)識(shí)他人情緒的開(kāi)始。我們現(xiàn)在獵頭招聘中，初步電話溝通之后，一般都會(huì)添加到對(duì)方的微信或者QQ，而微信和QQ就是一個(gè)窗口了解候選人的生活情況。作為獵頭，則可以以這個(gè)方向?yàn)榍腥朦c(diǎn)和候選人進(jìn)行溝通，從而取得候選人的信任。

　　其次，有同理心。獵頭招聘，就是給在了解候選人的需求之后，為候選人推介適合的公司及崗位，因而同理心顯得尤為重要，有了同理心，獵頭就能很好的理解他人的感受和意圖，跟他人情緒保持一致，從而很好的管理對(duì)方的情緒。

　　最后，專業(yè)與謙虛。在整個(gè)交流過(guò)程中，在獵頭招聘這一塊，你是專業(yè)的，你要用獵頭的專業(yè)說(shuō)服和打動(dòng)候選人。同時(shí)，候選人在他的領(lǐng)域又比你專業(yè)，因?yàn)樵谟|及候選人領(lǐng)域的問(wèn)題時(shí)，你要謙虛對(duì)待，讓候選人在自己領(lǐng)域更加優(yōu)越。

　　情商，是獵頭招聘中一個(gè)非常重要的因素，當(dāng)然它也是可以在生活和工作中修煉的。