隨著獵頭行業的發展，獵頭公司招聘已經越來越多的出現在我們身邊，無論是已經在職的還是暫時沒有工作的，只要是人才，都是獵頭公司招聘的對象。很多人認為，獵頭公司招聘最重要是溝通，其實并非如此，而在于能慧眼識才。

　　獵頭公司招聘在候選人簡歷篩選時，可以從以下幾點進行高效地篩選。

　　1、獵頭公司招聘，基本信息篩選

　　獵頭公司招聘在篩選簡歷時，首先要關注候選人的最基本信息，姓名、性別、年齡、住址、聯系方式、學歷、自我評價等，基本信息是獵頭公司招聘中需要首先掌握的信息。其次，從候選人的基本信息中我們可以獲得初步與企業匹配的人選，有些企業需要超過一定年齡的人選，而有些企業則需要不超過一定年齡的人選，畢竟不同行業，對年齡都還是有一定的要求的。與此同時，我們作為獵頭公司招聘，要為候選人考慮工作地點與住址的距離，如果過遠，候選人肯定也不會愿意進一步了解。

　　2、獵頭公司招聘，薪資范圍

　　獵頭公司招聘中，薪資范圍也是決定候選人與企業是否能夠平衡的基礎。作為獵頭公司招聘，可以從候選人給出的期望薪資反應出候選人是否能夠足夠精準的定位自己，例如，候選人學歷、工作年限、工作經驗、過往工作成果并無優勢，上份工作6K，期望薪酬15k等等。如果候選人期望薪資與企業該崗位所能提供的薪酬持平或者是偏高于期望薪酬，那么，該候選人面試成功并順利入職的可能性大。

　　3、獵頭公司招聘，工作經歷

　　工作經歷作為獵頭公司招聘中簡歷篩選最具決定性的作用。從候選人的工作經歷中，能夠基本出分析候選人的工作心態。對于頻繁換工作的人來說，在獵頭招聘中，都是一個表現不好的候選人，這時候需要進一步與候選人進行溝通，進行進一步了解。也要對離職原因做一下了解，雖然離職原因基本都是這些答案：一家庭原因、二身體原因、三親屬身體原因、四不方便透露的私人原因，但是，作為獵頭公司招聘，這個還是需要具體了解一下。

　　獵頭公司招聘中，簡歷篩選的好，會在之后的推薦和交流過程中，起到很好的幫助。