年底辭職、跳槽的人少之又少。在這樣一種趨勢下，獵頭如何渡過用人淡季，成了所以獵頭公司都在找的突破口。

　　我們都知道，現在我國獵頭行業良莠不齊。大環境好的情況下，即使沒有任何專業能力的獵頭也能簽到單，而在大環境不好的情況下，就算是老練的獵頭，也會有失手的時候。那么，在年底，人才大環境相對穩定的情況下，獵頭該如何渡過這個用人淡季呢?

　　首先，獵頭需要自己進行修煉。只有過硬的學習和過硬的專業知識，才能立于不敗之地。多學習企業需求人才行業的專業知識，讓自己也成為相關行業的了解者，而不是停留在表面的認識;多于相關行業的候選人進行交流，從中了解候選人的對該行業的看法，也從中了解候選人目前的工作情況，為自己打下基礎。

　　其次，擴大候選人才儲備。作為獵頭，只有“糧草”足夠了，才能有堅定的后防基礎。在我們每次與候選人進行交談的時候，都要多留心，即使這次無法促成合作，也可以把他放入到你的貯備當中，以后有企業需要相關的人才，就又多了一次機會。人才貯備不是你一朝一夕就能完成的，它是你整個職業生涯中每天的積累，只有善于積累人才的獵頭，才能立于不敗之地。

　　最后，看清企業是否靠譜。到了年底，不僅僅是到了用人淡季，同時也到了公司資金緊張的時候，很多企業缺人的前提下，還缺乏資金，對于這樣的企業，獵頭一定要注意辨別，哪些企業是不靠譜的企業，并果斷拋棄;不要在這些企業的身上浪費自己的精力和時間。

　　真正優秀的獵頭，是沒有淡旺季之分的，無論何時,優秀的獵頭都能為企業找到合適的人才，為候選人推選更好的機會。