職場中通過獵頭公司招聘尋找工作機會的時候，知名獵頭公司都會告知候選人關(guān)于薪資談判的一下方法。知名獵頭公司，雖然更多的是為客戶企業(yè)尋獵合適的人才，但是在也能為候選人尋獵更合適的崗位。

　　對于在職場中工作的人來說，薪資是候選人選擇該崗位的非常重要原因。如果一個人在一家公司呆了一年到兩年后，仍然沒有升職加薪，此時，大多說職場人都會通過知名獵頭公司尋求更好的發(fā)展。因為裸辭是有風(fēng)險的，因此通過知名獵頭公司尋找到合適的崗位之后再辭職，是比較合適的。但在跳槽之前，跟新公司薪酬的談判就顯得尤為重要了，讓知名獵頭公司告訴你面試談高薪秘訣。

　　一、 知名獵頭公司告訴你面試前，做好全面的調(diào)查

　　在面試前，不管是市場行情，還是自身價值的估量都是要做出總結(jié)的，甚至最為重要的一點就是要調(diào)查你將要去面試的公司的基本情況以及和你談判的面試官。如果與你面試的崗位是公司相對比較缺乏的人才，那么這樣的情況下大概率是要不惜重金聘請你。之所以說要去了解面試你的談判官，主要是因為談判最講究的就是心理戰(zhàn)術(shù)，做到有備無患，則你的贏面就會更大。

　　二、知名獵頭公司告訴你要了解自己值哪個價

　　知名獵頭公司告訴你，其實在薪資談判過程中無非就是，發(fā)掘出公司最多愿意給你多少錢，你能接受在哪個范圍之內(nèi)的薪資。在這之前，就要先給自己做個評估，我們可以以上一家公司作為參考，告訴新的公司在未來你能給他們創(chuàng)造多大的價值，以此作為籌碼提升自己的價值，從而達到高薪的目的。

　　三、知名獵頭公司告訴你結(jié)合面試官心理價位大膽開價

　　知名獵頭公司告訴你，在面試過程中，如果能夠談到薪酬的環(huán)節(jié)，就證明這家公司已經(jīng)有意向想要爭取你這個人了。那么面試你的面試官在看過你的簡歷，聽了你的自我介紹之后，具體能給你多少工資，心里基本上都會有一個范圍，一般通過分析行情，我們都是能猜個八九不離十。我們要想談得高薪，可以在他們說出薪酬之后，再往上提一個點或者提三分之一，要是他們真心要你，都會答應(yīng)你的要求。

　　因此，知名獵頭公司告訴你，在面試過程中，薪酬談判過程中做到有技巧、有原則。