春季招聘會(huì)正在如火如荼地舉行，就業(yè)市場(chǎng)有哪些變化?近日，《中國就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》，CIER(中國就業(yè)市場(chǎng)景氣)指數(shù)上升至2.41，就業(yè)市場(chǎng)態(tài)勢(shì)向好，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、微型企業(yè)等就業(yè)景氣指數(shù)高。而記者調(diào)查揚(yáng)州情況發(fā)現(xiàn)，我市制造業(yè)零售業(yè)最缺人，而教育、文娛需求漸旺，財(cái)會(huì)人員、行政辦公人員和駕駛員供給過剩。

　　互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)景氣指數(shù)最高

　　在就業(yè)市場(chǎng)上，哪些行業(yè)的就業(yè)景氣高?記者查看《中國就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，從行業(yè)上來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、保險(xiǎn)、基金/證券、交通運(yùn)輸以及中介服務(wù)等行業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)相對(duì)較高，其中互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的CIER(中國就業(yè)市場(chǎng)景氣)指數(shù)為10.89，明顯處于領(lǐng)先地位;能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙、檢驗(yàn)/認(rèn)證等行業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)排名依然靠后，但隨著去產(chǎn)能等供給側(cè)改革政策的逐漸落地，這些行業(yè)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)有所緩解。

　　據(jù)悉，在傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司紛紛走向“高精尖”之時(shí)，新崛起的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)正努力尋找著新的創(chuàng)意和人才。根據(jù)平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2016年第四季度IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的在線職位招聘需求同比增加48%，其中對(duì)計(jì)算機(jī)軟件人才的需求增長(zhǎng)最快，一線、新一線及二、三線城市的招聘增幅為71%、87%、91%及92%。

　　2016年四季度，各大電商的線上活動(dòng)頻頻推出，在繽紛繁雜的電商促銷活動(dòng)的巨大影響下，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)對(duì)相關(guān)人才的需求量也有所加大，招聘需求同比增加47%，更多的企業(yè)加入了網(wǎng)絡(luò)這個(gè)“新零售”的業(yè)態(tài)之中。

　　房地產(chǎn)建筑業(yè)就業(yè)形勢(shì)趨好

　　值得注意的是，2016年最后一季度房地產(chǎn)/建筑/建材/工程的CIER指數(shù)排名上升明顯，主要因?yàn)槎?、三季度全國主要大中型城市房?jī)r(jià)上漲較快，帶動(dòng)了房地產(chǎn)等相關(guān)行業(yè)的就業(yè)需求，使得行業(yè)就業(yè)景氣趨好。

　　在就業(yè)景氣較差的行業(yè)中，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙及檢驗(yàn)/檢測(cè)/認(rèn)證等行業(yè)的CIER指數(shù)仍然較低，這些多屬于傳統(tǒng)制造業(yè)等，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。然而值得注意的是，與上一季度相比，這些行業(yè)的CIER指數(shù)有所上升，表明隨著鋼鐵、煤炭行業(yè)“去產(chǎn)能”政策的落地，這些行業(yè)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)有了一定程度的緩解。

　　此外，二、三線城市的職位增長(zhǎng)尤為突出，分別為61%及77%。

　　互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展引起了居民消費(fèi)方式的轉(zhuǎn)變。隨著居民收入水平的提高，其消費(fèi)對(duì)象正在逐步從購買大眾產(chǎn)品到高端產(chǎn)品，消費(fèi)方式也更注重多元化、便捷性和體驗(yàn)感。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，汽車/摩托車、快速消費(fèi)品、耐用消費(fèi)品在第四季度的在線職位招聘需求，同比分別增加了33%、28%和26%。此外，2016年四季度金融行業(yè)的在線職位同比增加19%，也低于全國的平均水平。其中從不同地區(qū)來看，新一線城市的用工需求增幅最快，為33%，一線城市最低，為12%，二線城市和三線城市分別為21%和20%。

　　微型企業(yè)最缺人

　　大企業(yè)用工穩(wěn)定

　　從企業(yè)規(guī)模來看，第四季度微型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模20人以下)的就業(yè)景氣指數(shù)最高，為2.10。大型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模10000人以上)的就業(yè)景氣指數(shù)為1.81，中型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模500-9999人)和小型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模20-499人)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈，就業(yè)景氣指數(shù)分別為1.18和1.05。

　　2016年四季度，由于微型企業(yè)處于“創(chuàng)業(yè)階段”，多數(shù)企業(yè)由于產(chǎn)品單一、缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，生存周期較短，招聘需求的降幅明顯高于申請(qǐng)人數(shù)的降幅，CIER指數(shù)出現(xiàn)下降。

　　除了微型企業(yè)之外，2016年第四季度大型企業(yè)、中型企業(yè)以及小型企業(yè)的CIER指數(shù)環(huán)比均出現(xiàn)上升，主要是因?yàn)榍舐毶暾?qǐng)人數(shù)的降幅低于招聘需求人數(shù)。其中，中小型企業(yè)的CIER指數(shù)接近1，表明中小型企業(yè)的需求人數(shù)與申請(qǐng)人數(shù)相近，招聘需求與求職申請(qǐng)供需較為匹配，就業(yè)形勢(shì)較穩(wěn)定。

　　■哪些人才最緊俏?

　　制造業(yè)需求人數(shù)13734人

　　年后，揚(yáng)州人才市場(chǎng)上最需要哪些人員?記者從上季度揚(yáng)州市人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求狀況分析報(bào)告了解到，上季度，進(jìn)入各類公共人力資源市場(chǎng)招聘的用人單位共有1280家，提供就業(yè)崗位信息3329條，累計(jì)需求招聘各類人員共3.33萬人;進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)求職登記的各類人員共2.88萬人，求人倍率為1.16。所謂求人倍率，也就是平均一個(gè)勞動(dòng)者有1.16個(gè)崗位可供其挑選。

　　數(shù)據(jù)顯示，本期，第一產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)178人，需求占0.53%，第二產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)16482人，需求占49.44%，第三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)16682人，需求占50.03%，二、三產(chǎn)業(yè)需求比重相差0.59個(gè)百分點(diǎn)。與去年同期相比，一產(chǎn)比重下降了0.16個(gè)百分點(diǎn)，二產(chǎn)比重下降了0.61個(gè)百分點(diǎn)，三產(chǎn)比重上升了0.77個(gè)百分點(diǎn)。去年同期三產(chǎn)需求比二產(chǎn)需求比重低0.79個(gè)百分點(diǎn)，今年三產(chǎn)比二產(chǎn)高0.59個(gè)百分點(diǎn)。由此可見，總需求中，三產(chǎn)需求比重增加。

　　在總需求中，第二產(chǎn)業(yè)中，制造業(yè)的需求人數(shù)為13734人，需求比重占本季度需求總數(shù)的41.19%。第三產(chǎn)業(yè)中，需求主要集中在批發(fā)零售業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)四大類，需求人數(shù)分別為3519人、3245人、2820人和2516人。三產(chǎn)需求中，批發(fā)零售業(yè)需求最多，占總需求的10.55%。最大的亮點(diǎn)是，教育以及文化、體育和娛樂業(yè)這兩個(gè)行業(yè)的需求人數(shù)逐漸增多。