長春市在日前召開的全市黨建工作會議和全市組織部長會議中明確提出，要按照好干部“五條標準”，持續強化“五個注重、五個大膽起用”的鮮明導向，不斷提高選人用人的公信度，真正形成“憑能力用干部、以實績論英雄”的良好氛圍。

　　“五個注重、五個大膽起用”，即樹立注重學識的導向，大膽起用胸襟寬、眼界寬、思路寬的開拓者;樹立注重發展的導向，大膽起用懂得經濟、熟悉市場、善于經營的創業者;樹立注重創新的導向，大膽起用順時應勢、敢闖敢試、開拓進取的領頭雁;樹立注重實績的導向，大膽起用埋頭苦干、身體力行、勵精圖治的實干家;樹立注重勤廉的導向，大膽起用政治上清醒、經濟上清楚、生活上清白的明白人。該市明確，要堅持公平公正，旗幟鮮明地褒獎實干成功者，支持積極改革者，鼓勵勇于探索者，淘汰怠政失職者，懲辦違法亂紀者。努力做到“五個堅持、五個更加”，堅持用思想建黨凝心聚力，推動黨的共同思想基礎更加鞏固;堅持用嚴肅黨內政治生活強身健體，推動黨內政治生態更加清明;堅持用鮮明用人導向激發活力，推動干事創業氛圍更加濃厚;堅持用組織建設固本強基，推動黨的執政根基更加堅實;堅持用政策創新引才聚智，推動人才創新驅動發展環境更加優越，切實把組織優勢轉化為發展優勢，把組織資源轉化為發展資源，把人才智力轉化為發展動力。

　　該市著力推進換屆后領導班子思想政治建設，推進干部干事創業擔當。進一步細化完善政績考核評價辦法，實行季度跟蹤考核并通報約談。加大干部交流，選派干部到國家部委、大型企業、金融機構以及天津、浙江等對口合作城市掛職鍛煉。著力推進人才體制機制創新，出臺以增加知識價值為導向的激勵政策，建立方式靈活的人才招引機制、科學規范的人才選用機制、拴心留人的人才服務機制、充滿活力的人才激勵機制、順暢高效的人才運行機制。創新人才政策、推進人才改革試驗區建設、改進黨管人才方式方法，為東北振興提供堅實人才保障。

　　為推進“兩學一做”學習教育常態化制度化開展，該市突出工作創新，在深化拓展上下功夫，把學習教育融入日常、抓在經常。大力開展“做表率、當先鋒”行動，充分發揮領導干部表率作用，充分發揮全體共產黨員先鋒作用，努力打造黨建品牌。領導干部爭做“六個表率”，即做解放思想、促進發展、改革創新、服務群眾、廉潔奉公、高尚道德的表率;共產黨員爭當先鋒，即農村領域實施“雙富”、城市社區領域實施“雙建”、非公企業和社會組織領域實施“雙亮”、國企領域實施“雙比”、機關領域實施“雙帶”、窗口單位和服務行業領域實施“雙爭”先鋒行動。

　　該市創新活動載體，推動農村黨建以創建“五星級黨組織”為目標實現新躍升，城市社區黨建以打造“精品示范社區”為品牌實現新躍升，非公企業和社會組織黨建以“助力工程”為帶動實現新躍升，國有企業黨建以“五強一創”為抓手實現新躍升，機關黨建以開展“兩鋒(風)行動”為載體實現新躍升。