記者昨日從全球職場社交平臺獲悉，基于其覆蓋全球4.5億職場人士的人才研究發現，新興經濟體與發達經濟體的人才互通流動已日趨平衡，遠不同于以往人們對于人才從新興經濟體單向流入發達經濟體的傳統印象。
統計數據顯示，近3年來從新興經濟體流入發達經濟體的人才總量約52萬人。與此同時，同樣行業維度的統計顯示，從發達經濟體向新興經濟體的反向人才流動也高達49萬。
具體到細分行業，能源、金融、建筑在內的傳統行業數據都基本吻合了人才在新興經濟體與發達經濟體間趨于平衡流動這一現象。
但是，以IT和互聯網為代表的高科技產業，從新興經濟體流入發達經濟體的比例為其反向流入的2倍(約10萬∶20萬)。這一現象正好反映了長期以來，中國和印度兩大發展中國家的IT人才大量流入發達國家的現象。由此可見，盡管中國的互聯網產業發展如火如荼，但要真正成為全球領航者，還需從發達國家和地區吸引更多的高質量產業人才導入，以此填補產業中的“人才逆差”。
