近年來，中國政府“一帶一路”、“互聯網+”和“中國制造2025”等戰略的推出為中國企業走向全球市場創造了巨大機遇，而人才是企業把握全球機遇的關鍵要素。隨著國際經濟一體化程度的加深，各企業對人才問題日益重視，尤其是對高端人才的重視日益加劇。

　　2016年各個機構高端人才招聘公告眾多，這再一次體現了新時期人才的重要，然而高端人才的招聘與發掘并非易事，即沃作為中國領先的獵頭服務機構，為各大機構提供一站式招聘職位解決方案。近年隨著網絡招聘的興起人才市場已不再是高端人才會去的地方，但是網絡招聘現在也出現了很多的魚目混雜的信息，讓企業的HR難以分辨，難以抉擇。

　　目前對于不少企業人力資源部門來說，獵頭還是一個新鮮事物，起初總會存在許多疑慮。比如，為什么招聘的人才還沒到崗就要給獵頭公司預付款?給了錢但是找不到合適的人怎么辦?……等等諸如此類的問題。一般來說，企業只要找到了真正有實力的獵頭公司，根本不用擔心以上問題。

　　據即沃獵頭公司人才統計，招聘一個合適的高級人才，首先要從海量的人才里篩選出大約300多份達標的簡歷，從中挑選出50位以上的候選人進行溝通，再挑選出有意向的人員進行面試，才可能選出5-10個合適并有求職意向的候選人，企業確定了人選之后，獵頭公司再與雙方進行溝通，促使雙方更快接納對方。