相關分析報告顯示，2017年上半年全國主要城市人才凈流入率排名中，深圳位列第三，在一線城市中居于首位，領先于北京、上海和廣州。而有相關招聘機構發布的“2017年最具人才吸引力城市TOP50”，以及“2017年應屆生最向往城市TOP50”榜單顯示，在最具人才吸引力城市中，深圳蟬聯全國前三。

　　同樣與人才相關，近日，《深圳經濟特區人才工作條例》經市人大常委會會議審議通過，于昨日全文刊發，并將于11月1日起施行，自此，深圳的人才優先發展有了法治保障。對人才工作進行專門立法，將更好地引領各項人才政策，規范人才工作，為人才工作提供法律依據和保障。該條例的制定實施，也可以保障人才發展體制機制改革于法有據，破除制約創新發展的體制機制障礙，更好地推動和促進人才發展體制機制改革。

　　概括起來講，這部條例的特點就是“保護”“放權”“激勵”“破墻”。保護，是指實行嚴格的知識產權保護制度，讓創新和智慧得到尊重;放權，是指取消非學歷教育和人力資源服務行政許可，簡化程序，促進人力資源市場發展;激勵，是指加大對用人單位和人才的物質獎勵和精神激勵，激發人才活力;破墻，則是指打破影響人才合理流動的壁壘……這一系列措施，無疑將極大調動人才的積極性，并為深圳構筑人才高地奠定更堅實的基礎。

　　今年5月在深圳召開的第十五屆中國國際人才交流大會上，國務院副總理馬凱坦言，中國正在大力實施創新驅動發展戰略，當今時代中國比歷史上任何時期都更加渴求人才，發展的中國也為世界各類優秀人才提供了事業進步和價值實現的難得機遇。沒有人才支撐，創新和轉型都是空中樓閣，決策層對于人才戰略的高度重視可想而知。

　　從眾多世界強國的發展軌跡來看，“人才”都扮演著關鍵的角色。美國的工業化和現代化發展起步較晚，為了趕超歐洲列強，獨立后的美國始終把人才開發利用作為謀求國家發展的首要戰略。美國在人才戰略上的高起點定位，帶來了人才建設的累累碩果。諾貝爾獎得主中，美籍科學家就占40%以上。戰后日本崛起，也得益于重視教育和重視人才的培養。美國著名發展經濟學家舒爾茨說：“戰后日本物質資本存量幾乎蕩然無存，但其國家財富中的重要部分——具有知識水平的人還大量存在。”

　　對于“拓荒牛”這個詞，深圳人都不陌生。事實上，當初闖深圳的“拓荒牛”，許多就是來自五湖四海的人才。某種意義上，深圳能發展到今天，正同一批又一批來深尋夢的人才緊密相聯，他們在奉獻了自己青春的同時，也用智慧和才干累積了一座城市的高度和厚度。

　　深圳是一座因人才而興的城市，她未來的發展，同樣需要人才來支撐和推動。《深圳經濟特區人才工作條例》的出臺，表明深圳在人才戰略上更上層樓，并將人才真正作為城市最可寶貴的財富。而深圳在全國主要城市人才凈流入率排名中位列前三，則表明深圳的人才戰略的威力正逐步顯現。

　　我們期待越來越多的人才能夠進入深圳這個大家庭，也期待深圳能栽好梧桐樹，引來更多金鳳凰。

　　某種意義上，深圳能發展到今天，正同一批又一批來深尋夢的人才緊密相聯，他們在奉獻了自己青春的同時，也用智慧和才干累積了一座城市的高度和厚度。

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