近年來，市人力資源和社會保障局深入實施“青島英才211計劃”，加快推進“百萬人才集聚行動”，赴北京、上海等國內重點城市舉辦了多場高層次人才引進活動。

　　2017年，我市知名企事業積極參與，與國內重點高校精準對接，引才效果較往年大幅提升，現場共收取求職簡歷16230份，較2016年增長一倍。其中，博士2390份，碩士13375份，碩博人才占比97.1%，較上年提高11.6%，再創新高。

　　精心籌劃搭平臺 敞開心扉引人才

　　市人力資源和社會保障局制定了赴外引才計劃并向各用人單位征集引才需求及建議，共征集用人單位崗位需求2000余個，涵蓋多個領域。

　　全年組織中國海洋大學、中科院青島生物能源與過程研究所、青島啤酒股份有限公司等120余家重點企事業單位，赴13個城市，舉辦18場高層次人才招聘(推介)活動，其中，5天時間在北京及東北地區舉辦7場招聘活動。

　　精準對接重實效 專場招聘聚人才

　　去年是我市開展赴外引才活動的第六個年頭，市人力資源和社會保障局不斷創新引才模式，提高引才效能，加大對高端人才和緊缺專業人才的引進力度，引才對象主要為2018年重點高校應屆碩博畢業生、醫療衛生系統緊缺急需專業人才以及優秀師范類人才。

　　根據我市經濟社會發展和財富管理中心建設的需要，連續第四年在中國人民大學舉辦大型推介招聘活動，組織約20家金融財務類單位參會，提供崗位400余個，為我市加快建設財富管理金融綜合改革試驗區提供人才保障。

　　聯合市衛計委組織醫療衛生系統26家用人單位赴四川大學、山東大學、北京中醫藥大學、哈爾濱醫科大學等高校舉辦醫療衛生類專場招聘活動。

　　由于科學選擇引才高校，活動更具有針對性，招聘效率和對接成功率持續提升。衛計委所屬醫院全年通過校園招聘活動大獲豐收，通過面試初審884人，較去年增長127.8%，其中博士97人，碩士776人，本科11人。

　　簡化流程拼速度 多措并舉搶人才

　　為解決部分用人單位緊缺急需人才招聘難題，我市專門出臺政策，對納入我市事業單位高層次緊缺人才專業目錄的高層次人才、緊缺人才和基層服務人才，經市事業單位招聘主管機關同意，可采取多元化辦法組織招聘。

　　我市醫療衛生系統和教育系統的單位，也通過赴外招聘的渠道引進了急需的專業人才。

　　符合專業要求的博士及緊缺碩士通過面試即可簽約，簡化流程，節省了畢業生和用人單位的時間和費用，也為第一時間留人拴心、防范流失風險提供了保障。

　　此外，市人力資源和社會保障局聯合市教育局組織十余家重點中學，在西南大學、東北師范大學舉辦免費師范生招聘活動。提供了120余個需求崗位，涉及各個學科，確保招收到高水平教師從業人員。

　　國家免費師范生不必參加市教育局統一組織的筆試，只需通過學校組織的面試即可被錄取，簡化招聘程序，提高引才速度。

　　累計引才超萬人 高校國企成納才主力

　　赴外引才活動的開展，提高并擴充了區域內人才隊伍的數量和質量，節省了企業大量人力資源、資金及時間成本。

　　截止去年年底，簽約到崗的重點高校畢業生人數已有1萬余人，隨著引才活動的開展，引才數量呈逐年遞增趨勢。

　　據統計，從引才數量來看，我市近年來引進畢業生數量較多的國內重點高校有山東大學、哈爾濱工業大學、大連海事大學、西安交通大學等。引進人才多集中在高校和國企，其次是其它企業和醫院，科研院所引才人數最少。

　　科研院所引才占比5%，高校引才占比30%，國企引才占比34%，醫院引才占比11%，其他企業引才占比20%。海爾集團和中車青島四方機車車輛股份有限公司是近幾年引才最多的單位，排名靠前的還有中國海洋大學、青島大學、山東大學齊魯醫院(青島)、青島黃海學院。赴外引才活動已成為我市引進重點高校畢業生和我市緊缺急需人才的便捷通道。