朋友圈都被奚夢瑤摔跤刷屏了，有人表示支持和鼓勵，也有人懷疑她會因此丟掉工作。丟掉工作不可怕，獵頭可以幫到你。
獵頭，目前國內外比較流行的人才招聘方式，即指“網羅高級人才”。進入國內市場已經20多年，在很多一線城市，無論是企業還是人才，對于獵頭的認識多都已經非常高，但在二三線城市，人們對獵頭的認識則并沒有那么好，尤其是人才方面所呈現出對獵頭的“誤解”，讓一些奮斗在二線城市獵頭深知未來要走的路還很長。那些對于人才來講，同樣是選擇一個職位，人才通過自己的渠道找與通過獵頭公司找會存在那些差異呢?
步入獵頭行業算算時間已經快8年，8年時間里對獵頭的了解由淺至深，慢慢地對獵頭行業的了解越來越深刻，獵頭工作就是成就他人收獲幸福的一個過程，在這個過程中自己也不斷地提升自己，作為一名獵頭，同樣也希望有更多的人才能夠了解這個行業，今天就跟各位朋友聊聊：獵頭能為“你們”做什么?
職位真實性保證
獵頭公司：目前，在獵頭市場上，企業選擇委托獵頭公司合作，以此來招聘空缺職位，基本都是緊急、難找的中高端職位。對于企業而言，委托給獵頭公司去找的都是與企業發展關系重大的職位，且因為獵頭服務費用都不低，企業會非常的慎重，并且還會交付一定的預付款，所以崗位的真實性非常高。
人才：目前對人才而言，雖然求職渠道眾多，但互聯網時代，人才通過線上渠道的招聘網站，以及一些商務社交網站找工作的還是主流，有一小部分人才也會參加一些現場招聘會。但是線上的職位信息取決于企業人力資源部門的更新時間而定，并且有些企業發布的招聘信息，并非都是非常急于招聘的崗位，而是收集簡歷與宣傳公司，此外，職位新鮮程度與真實度自然就很難保證。相信很多人才在求職時，都有這樣的疑惑，明明顯示當天更新的職位，簡歷投遞后就石沉大海，杳無音訊的郁悶經歷，海投都沒用。
職位信息多維確認
獵頭公司：職位信息確認包含很多流程，如企業規模確認、企業環境考察、崗位任職能力確認、崗位職責確認、上下級關系確認、薪資福利確認、面試流程確認等等，所有流程確認，獵頭公司都會進行實地考察，同企業相關部門一再確認相關信息。一些資深獵頭對高端崗位會直接邀約公司老板當面溝通，整個過程對信息的確認，獵頭會同崗位的相關決策人直接溝通，進而獲得最真實有效的崗位信息。同時，作為第三方，獵頭會客觀的向人才闡明優劣勢，為人才降低求職以及跳槽風險。
人才：職位信息的獲取主要來源于各大招聘網站的職位介紹，以及后期與企業人資部門的電話溝通，獲取到的信息往往不夠全面，因為企業人資部門難以在有限的時間內與人才建立起足夠的信任，往往不會將企業的真實信息告知人才，甚至為了盡快完成招聘任務，只會說公司的好，因此很多人才普遍存在入職后落差大，認為自己被騙，最后必然不會長久。
招聘VS求職雙向跟進
獵頭公司：無論是對企業還是對人才，從簡歷查找、電話面試、推薦報告出具、跟進簡歷審核、協調面試時間、薪資談判輔導、跟進offer發放、入職后的回訪跟進等，獵頭顧問都會做好跟進服務，以確保人才與企業雙方能夠順利達成合作。值得注意的一點就是：獵頭能為企業進行保密招聘，也能為在職的高端人才進行保密推薦。
人才：對于職場人來講，無論是即將離職或者已經離職的人才，多都希望盡快開始新工作，但從投遞簡歷到最終的入職，通常主動權都在企業方，人才相對非常被動，無法第一時間獲取企業的結果反饋和進程通知。另外，對于在職人才想要跳槽，更多的時候是希望秘密進行職業變動，這樣才能做到風險最小化，所以有些事情就最好不要聲張，知道自己想換工作的人越少越好，以及，在正式離職之前，找工作的事情，非關鍵環節如投遞簡歷、跟進簡歷審核、協調面試進程、甚至薪資談判等，最好能有獵頭代勞。
持續的追蹤服務
獵頭公司：獵頭行業是一個靠“精英人才”生存的行業，所以一家專業的獵頭公司，會為精英人才建立職業檔案，同時還會定期或不定期的保持互動，甚至成為朋友，優秀的獵頭顧問，會及時了解人才的職業狀態變化，時刻都在進行“人崗匹配”，一旦有合適的機會，就會第一時間進行推薦，而且，推薦的一定是比人才當下更好的工作機會。所以無論是后期的輔助離職、入職回訪還是新環境的融入輔導，行業信息情報分享等，獵頭公司都會為自己的候選人提供專業的服務。因為對于獵頭公司而言，這才是獵頭的價值所在：只有自己的候選人升值了，獵頭顧問的價值和回報也才會升值。
人才：找工作有時候也看緣分，例如人才在想換工作時，心儀已久的公司可能剛好沒有招聘需求。而企業人資部門的工作性質，決定了他們通常的慣例是，對于不合適的候選人，企業不會或很少做長期的后續跟進。意味著候選人將會在未來很長的一段時間，與這些公司割斷聯系，哪怕候選人自己很向往這家公司，但因為無法做到實時監控企業崗位需求變動，所以更容易錯失良機，時間跨度上可能是3個月，甚至更久。
總之，獵頭服務，是一種專業化的人力資源服務。專業的獵頭顧問，可以為候選人在求職之路，提供一整套的專業服務。獵頭的本質就是服務于企業和候選人，并且就職位信息、候選人信息為企業、候選人提供更佳詳細、真實、有效的溝通。或者可以這么說，獵頭公司的專業顧問，就是企業和人才的“紅娘”。
