我有一個同學，今年九月份辭職的，我和他一起畢業的，這已經是他畢業后三年第六份工作了。

　　也許我們這一代是任性的一代吧，同學給出的辭職理由是：他不喜歡這份工作，工作機械而無趣，每天重復著做同一件事情，而且還要面對復雜的同事關系，所以他就辭職了。

　　上個月，草率辭職的問題就體現了出來：房租都付不起了，吃飯都快成了問題，但是下一份工作還不知道在哪里。我那位同學在九月份辭職的，那個時候正是應屆畢業生找工作的旺季，企業在招聘人才時，很多更看中應屆生，因為應屆生成本低，而且好培養還服從管理，拖拖拉拉就過去了三個月，到了十二月份了，才發現，再有兩個月就要過年了，由于年終獎的問題，很多人不愿意辭職，所以職場上缺人的崗位并不多。

　　同學冷靜下來想想，上份工作的草率辭職不僅給他帶來了經濟上的壓力，還有時間成本。

　　通過我同學的事例也想告誡大家，如果你想辭職，一定要考慮考慮以下的問題。

　　既然這份工作你不滿意，你怎么保證下一份工作你就能滿意?

　　夢想和現實總是有很大的差距的，在你畢業找到的第一份工作應該已經告訴你了。如果你幻想著，辭職之后找一份自己非常滿意的工作，那么抱著幻想的你，只能活在幻想中，你的下一份工作只能讓你失望。

　　辭職前一定要問自己：有沒有換的必要?必要體現在兩個方面，工作環境和自身經驗積累。

　　如果是工作環境出了問題：比如公司在同行業沒有發展前景、內部內斗嚴重、人員流動快，那么你現在在一艘快要沉沒的船上，趕快換一艘是當務之急;如果以上問題不存在，你只是想換工作，那么這個時候你的自身實力可能就是你的底氣了。我們都知道現在的就業職場薪資一般和你的實際積累經驗掛鉤，在經驗欄里以1-3,3-5,5年以上為常見。

　　如果你的經驗在3年以下，還沒有大公司大項目做背書，草率辭職的風險可想而知。

　　職場就像通關打怪，需要積攢經驗值

　　本條緊接上條。所有人都想去BAT，按著流傳的話說：一只腳邁進去，躺著過后半生。但如果你的實力和幸運值都還夠不上BAT，還不如勸自己在現在的崗位上好好積累。比起同一崗位三家公司混來的三年經驗值，企業更傾向于選擇擁有相同崗位一家公司積累的3年經驗值的人，因為后者的經驗值比前者更系統更全面。

　　比如拿現在流行的新媒體行業來說，一年的經驗也只是負責簡單地排版編輯、后臺操作、文章撰寫等。這些熟悉之后，慢慢會接觸一些文案和活動策劃，這時候就需要跨部門合作的能力，再然后就會接手大型項目，這就要考驗一個人的領導能力，而這些都需要時間去積累。

　　而辭職勢必會中斷這些經驗的積累，這樣的時間成本你承受得住嗎?

　　時機是否合適?避開就業高峰期

　　這個至關重要。“金三銀四”屬于跳槽黃金期，這個時間段雖然職位多，但大牛也多，市場競爭異常激烈，沒有足夠的經驗值還是不要隨便在這個時間辭職。

　　“金九銀十”這個時間段更像是給畢業生準備的，是有很多職位，但都比較初級，薪資也不高，而且難免會遭遇草草的經歷，企業這個時候更希望招的是年輕、好培養、成本低的畢業生，而不是擁有雞肋經驗的職場人。

　　錯開這兩個時間段，在春節前后的一兩個月是辭職的最佳時機。這個時候各家公司的年終總結已經做得差不多了，公司內部活兒少，也都在制定新一年的計劃，會有空缺的職位放出來，大多數人即使想跳槽也會選擇在過完春節后，所以這個時間段辭職，一方面可以投簡歷尋找下家，另一方面也可以趁機放松自己，最后不行可以回家過年，經濟壓力也不會很大。

　　是否多項技能加身?求職路上才能開掛

　　“斜杠青年”最早由《紐約時報》專欄作家Marci Alboher提出，意指那些擁有兩個以上能被他人辨認的優勢技能的人。比如有的人白天是個碼農，晚上就在后海酒吧一條街駐唱;也有的人白天是個視覺設計師，晚上回家就能立馬變身網絡寫手，工作之余發展第二職業早已不是什么新鮮事。

　　職場并不是像你想的那么簡單，所有的企業大門都要為你敞開，在辭職之前一定要考慮好能不能承擔辭職的風險，而且最好的跳槽方式是“騎驢找馬”，找到下家之后再辭職，當然是最好的辭職手段啦!

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