在職場中有這樣一部分人，他們結婚了，卻不敢公布，并且還藏起婚戒不敢帶，總是一個人回家，也不在公司內打親密電話，更不會跟自己的另一半在可能預見熟人的地方“約會”。他們所做的一切，都是為了要讓周圍的人相信，他們是單身。也就是所謂的“隱婚”。調查顯示，在職場中，“隱婚”男女多介于25歲至35歲之間，接受過高等教育，身處競爭激烈的行業，或為了一些潛在的職場利益，或為了繼續享受單身貴族的社會待遇等，千方百計隱藏自己已婚的事實。

　　人才：潛伏很無奈

　　網友“天南地北”在北京當地一個論壇上訴說了意見令其很困惑的事，引發了很多網友的熱議和關注?！盀榱松毤有健⒆约旱睦掀烹[藏起來，不讓其見光，這樣做值得嗎?這位叫“天南地北”網友姓徐，在一家外企上班，徐先生年近30，至今還形單影只，對周圍人的解釋是：以事業為重，經濟實力好了再結婚。熱心者為其介紹對象，徐先生總是滿口答應了，結果卻不了了之。

　　今年10月份，公司的幾個得力干將都跳槽了，老板將目光放在資歷較深的徐先生身上，但公司有個不成文的規矩，就是老板特別青睞于未婚人才。理由很簡單，單身的主管沒有任何后顧之憂，如當接到客戶來了需要陪酒，接到任務隨時出差等工作。徐先生這種“先立業，后成家”的觀點令老板非常欣賞，大伙在佩服之余，也感嘆其事業心太重。

　　誰知，一次偶然的情況，在聚會時，電話響起徐先生順手接起電話喊了一聲“老婆”。過后，身邊的人納悶的問：“你結婚了?”徐先生見瞞不下去，就坦白了，結婚已經半年了，只是還沒有宴請親朋好友，就怕領導知道，不能夠升職加薪。“當升了職，工資翻一番，再找個合適的機會公開承認。否則，之前做的努力都白費了。你千萬要替我保密?！毙煜壬辉賾┣笊磉叺娜?。

　　由于職場競爭的日益激烈，像徐先生這樣為事業而選擇“藏”起婚姻的白領員工正越來越多。網友“落葉飄過”曾表示堅決不做“隱婚族”，但以她的能力勝任應聘的崗位綽綽有余，卻一再被拒，“問到專業時都非常順利，但當談起家庭狀況，面試官就會抓住其有一個不滿周歲孩子的這件事不放，擔心其因照顧孩子而忽略工作?！笆沟闷浔黄冗x擇隱婚!”“落葉飄過”很無奈地說，如今她的親友也都在勸她面對現實。

　　企業：選人要現實

　　許多人對于“隱婚”有些誤會，認為是為了風流快活，而選擇隱藏身份或逃避責任。而事實卻是為了保住飯碗，求得事業更好的發展、害怕被排擠在社交圈外。據了解，許多企業盡管招聘要求上未明確表明“未婚優先“，但不少企業已經在實際招聘時向單身員工傾斜，企業領導認為單身人士毫無后顧之憂，可以將全部精力放在工作上。

　　一些外企的人力資源總監表示：當公司遇到臨時加班的狀況時，已婚的員工對此抵抗情緒會相對嚴重，而單身員工的態度則相對會顯得比較積極。對于企業而言，從用人的角度來考慮，當然比較青睞于能夠全身心投入到工作中的人。不是因為企業戴著有色眼鏡看待已婚，而是在實際工作中，已婚職工確實要面對更多家庭事務，甚至有時還會影響工作。

　　隨著職場競爭的日益激烈，求職者在個人資料中婚姻狀況欄里，已不再是填下“是”或“否”那么簡單。一位已隱婚兩年的外企職工吐露自己心聲表示，“這是潛在的職場競爭法則，一旦貼上婚姻的標簽，競爭力往往大打折扣，而選擇‘隱婚’，也算是不得已的一種生存策略吧?！?/p>

　　評說：誠信最重要

　　但是如果一家企業因為結婚，而不器重你，這樣的企業也不值得員工為其付出?！蓖跸壬撬拇ǔ啥既?，來上海工作4年了，現今在一家廣告公司負責產品設計，結婚一年。他對“隱婚”持不同觀點：“他認為，其實婚后工作會更賣力，畢竟要賺錢養家，而且不會像談戀愛時，要花很多時間去約會，哄女孩子開心?！被楹蟛痪?，王先生就從普通的設計員，升為設計主管，“他的經歷就是很好的說明，企業不會也不應該因為員工已婚，就否定他們的工作能力”。

　　埃摩森資深獵頭表示：“實際上，對于職場人士來講，已婚也有已婚的好處。通常，大多已婚的人具有更強的責任感。因為婚姻不僅只是一紙婚書，它還包著責任和承諾。同樣，一個能夠講家庭經營好的人，在工作上也不會太遜色。”。

　　埃摩森獵頭提醒：或許“隱婚”對職場有利，可以爭取到更多的發展空間，獲得更多升職加薪的機會，但與人交往應該坦誠，那樣關系才能持久，才能穩固。否則，人為地制造隱私，容易產生誤會。同時，為了圓一個謊言，難免編造更多地謊言。說謊多了，揭穿謊言、暴露身份的可能性就大大增加，那樣必定會影響個人誠信，結果得不償失。