招聘的形式越來越多了，獵頭行業(yè)的招聘也隨著科技進(jìn)步，越來越完善，網(wǎng)絡(luò)獵頭逐漸形成，通過網(wǎng)絡(luò)的方式來為企業(yè)進(jìn)行招聘，那傳統(tǒng)的獵頭招聘會被網(wǎng)絡(luò)獵頭代替嗎?

　　傳統(tǒng)的獵頭招聘會被網(wǎng)絡(luò)獵頭代替嗎?不得不說現(xiàn)在很多獵頭顧問和候選人聯(lián)系、包括和企業(yè)聯(lián)系都是通過網(wǎng)絡(luò)來完成，甚至最后成單，都沒有見過候選人甚至都沒有見過獵頭顧問。但就目前情況來說，大多數(shù)獵頭顧問成單都是通過網(wǎng)絡(luò)來完成的，不得不說互聯(lián)網(wǎng)獵頭已經(jīng)逐漸代替?zhèn)鹘y(tǒng)的獵頭，不過就目前的獵頭行業(yè)來說網(wǎng)絡(luò)獵頭還不能完全代替?zhèn)鹘y(tǒng)獵頭，有些東西是需要雙方面對面的進(jìn)行交談的。

　　大家應(yīng)該看過獵場，看過獵場的都知道，里面的招聘模式完全是傳統(tǒng)的獵頭市場，一個高端的人才是很少通過社交軟件給你交流，高端人才對于跳槽的事件都會很嚴(yán)謹(jǐn)，就連會面的場所都會選擇的很隱蔽。獵取這種高端人才，比如CEO等等這些，網(wǎng)絡(luò)獵頭是做不到，這種高端人才只能運(yùn)用傳統(tǒng)獵頭招聘的方式。

　　再者人脈方面，網(wǎng)絡(luò)獵頭是做不到，網(wǎng)絡(luò)獵頭只和候選人、企業(yè)溝通，連人都沒見過，拓展人脈就更加不用談了。

　　傳統(tǒng)的獵頭招聘會被網(wǎng)絡(luò)獵頭代替嗎?在網(wǎng)絡(luò)的時代下雖為獵頭帶來了便利，但也不利于獵頭行業(yè)的長久發(fā)展，獵頭公司應(yīng)該利用網(wǎng)絡(luò)時代的便利將獵頭行業(yè)發(fā)揮最大的價值。