獵頭行業(yè)進(jìn)入中國市場以后，就獲得了快速的發(fā)展。獵頭也不再是那個高端職位更迭的幕后主使者，而變成了行走于前臺的職位變換決定者，更多的企業(yè)在招聘中高端職業(yè)時選擇獵頭招聘。隨著獵頭行業(yè)的逐漸成熟，獵頭的面紗也被逐漸揭開，但越是這如此，人們對獵頭公司如何運(yùn)作的好奇心越重，埃摩森獵頭公司的專業(yè)獵頭，就來為大家徹底的揭開獵頭的面紗，一探究竟!

　　獵頭公司想要不斷的發(fā)展，就要有源源不斷的企業(yè)客戶，因此，每個獵頭公司都會BD客戶，當(dāng)找到合作客戶之后，就要開始為企業(yè)招聘人才，具體的工作流程如下：

　　步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書

　　?獵頭建立與客戶的溝通，了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風(fēng)格、產(chǎn)品特性等資訊;

　　? 共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項(xiàng)目時間，費(fèi)用構(gòu)成等)。

　　步驟二：評估方案

　　科學(xué)分析客戶所屬區(qū)域、行業(yè)以及客戶招聘崗位、企業(yè)文化、制定人才尋訪方案

　　? 分析區(qū)域、行業(yè)、招聘崗位

　　? 結(jié)合企業(yè)文化、用人風(fēng)格、戰(zhàn)略發(fā)展

　　? 考察目標(biāo)人才的分布、稀缺度

　　步驟三：人才尋訪

　　勾勒人才畫像，通過、人脈網(wǎng)絡(luò)、專門技能展開360o尋獵，進(jìn)行甄選過濾

　　?人才：獵頭公司本身都會有巨大的人才，首先會在自己的人才里尋找合適的人選;

　　?同行合作：如果自身里邊沒有合適的人選，就會尋找合適的其它獵頭網(wǎng)站進(jìn)行合作;

　　?通過行業(yè)人才名錄尋找：高難度崗位和高技術(shù)人才會通過特定的網(wǎng)站、渠道尋找合適人選;

　　?人脈網(wǎng)尋找：各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，搜取合適的人選。

　　步驟四：篩選、評估候選人

　　?篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進(jìn)行初步面試;

　　?評估候選人：依據(jù)初試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報告資料——評估報告。

　　步驟五：向客戶推薦候選人

　　向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關(guān)系!

　　步驟六：結(jié)算

　　若企業(yè)對候選人滿意，則應(yīng)聘人員上崗后一周內(nèi)結(jié)清余款。如果企業(yè)對候選人不滿意，則重新為企業(yè)獵尋人才。

　　步驟七：確保服務(wù)質(zhì)量

　　顧問獵頭提供免費(fèi)后續(xù)支持，確保人選持續(xù)、穩(wěn)定地服務(wù)企業(yè)

　　?3個月人才保證期

　　?12個月 候選人跟蹤服務(wù)

　　?薪酬方案、績效考核、管理咨詢服務(wù)

　　以上就是關(guān)于“獵頭公司如何運(yùn)作”的相關(guān)介紹，獵頭公司之所以能逐漸的取代傳統(tǒng)招聘模式在中高端人才招聘中的作用，是因?yàn)楂C頭招聘服務(wù)有其獨(dú)特的優(yōu)勢：

　　優(yōu)勢一：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更快速。獵頭公司在幫助企業(yè)招聘時，其招聘目的性強(qiáng)，并且主動出擊，有針對性的與候選人進(jìn)行一對一交流，不同于傳統(tǒng)招聘大海撈針尋找目標(biāo)，比企業(yè)自己招聘或者等別人來投簡歷，在招聘的速度上略勝一籌。

　　優(yōu)勢二：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更精準(zhǔn)。對于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競爭對手上挖角來的，這些人才特別是對于崗位要求比較嚴(yán)格，或者職位比較高的，例如一些職業(yè)經(jīng)理人等，在行業(yè)里面都是已經(jīng)有一定的社會經(jīng)驗(yàn)和社會資源的，面試成功后，獵頭公司也會在中間提供相應(yīng)的人才服務(wù)，會關(guān)注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應(yīng)企業(yè)的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會比一般招聘高。

　　優(yōu)勢三：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更優(yōu)秀。獵頭公司在甄選人才中，會結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競爭對手全方面進(jìn)行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選。具有效率高、及時準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風(fēng)險。

　　優(yōu)勢四：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更安全。在對于已經(jīng)招聘到的人才，企業(yè)一般會有這樣的憂慮，就是擔(dān)心會不會在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)此人并不合適該崗位，或者因?yàn)槠渌脑蚨x職。這個時候，獵頭公司會主動出擊，會與這些人才進(jìn)行溝通，也會對獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個方面盡心篩選，同時也在很大程度上會幫助企業(yè)減少人才流失的風(fēng)險。推薦閱讀：世界級十大獵頭公司|2017國內(nèi)獵頭公司排名分析

　　正因?yàn)楂C頭招聘有這些獨(dú)特的優(yōu)勢，因此，越來越多的企業(yè)會選擇獵頭招聘，這也使得獵頭公司運(yùn)作的更加順利，有了更多的資金回籠，如果想了解更多，歡迎關(guān)注埃摩森!