前幾天，徐先生跟一個朋友聊天，聊起自己新工作是招聘人才。這開啟了他朋友的話匣子，表達了很多對招聘官的看法，“我非常討厭招聘官一臉遺憾的告訴我：你很優秀，但我們公司不能錄用你。”聊完之后回家，徐先生想了很久，開始懷疑自己是不是做了一個錯誤的職業選擇。招聘官在職場人心中的印象這么糟糕嗎?
這次談話給徐先生敲響了警鐘。為了不讓自己后悔，一直抱著一顆學習的心態，開始研究并反思自己在招聘的過程中，是不是也有過類似的做法，在無意間成為了一個“討厭的招聘官”呢?以下是他對自己審判，你有沒有勇氣來一場自我審判呢?
有始無終罪
在求職過程中，求職者最長抱怨的就是：在電話中談的非常愉快，轉眼之后杳無音訊。說好的面試呢，或者更甚者，在花費了很多精力通過層層面試之后，就再無任何反饋。這時招聘官多會表示，工作實在是太忙了，每天都要面試數十個候選人，還要滿足用人部門的諸多要求，以及忙著處理內部員工的雜事……然后就忘記回復了，也是情有可原的嘛!更何況，“拒絕”別人的感覺可不太好。
脫罪方法
這種情況下，作為招聘官要認識到，雖然拒絕別人很殘忍，但相比杳無音訊，對候選人來講，“壞消息”總比“沒消息”更好，寧可被拒絕，也不想一直在不確定中浪費時間。公司一旦做好決策，就要盡快通知候選人，這樣也可以讓候選人快速選擇其他工作機會。
為了防止工作事務太忙，可以使用一些工具來幫助自己，如建立候選人信息的電子表格，每周檢查、定時更新，不符合條件的候選人就盡快回復，然后從表格中刪除信息。這樣不僅可以防止犯了“有始無終”的錯誤，而且減少了工作量，使工作更條理。
一無所知罪
在面試過程中，候選人還討厭什么，你知道嗎?招聘官在面試時，有時連候選人的名字都不清楚，往往是一邊看簡歷一邊面試，還會問你為什么申請這份工作?這時往往會尷尬又不失禮貌地提醒：是你的同事推薦而來的，這樣的互動，非常打擊候選人的積極性與自信心。畢竟，如果HR看重這個人，往往是有誠意招聘其加入，會記住更多信息，而非“一無所知”。
脫罪方法
如果招聘官實在一個人忙不過來，可以把信息分散嘛，畢竟面試也不是一個招聘官的事。用人經理、面試官、行政人員，凡是要參與面試過程的人，都有義務事前了解好候選人的信息。同時，利用好公司內部的信息系統，提前和面試官做好溝通，把每一個時間段要面試的候選人簡歷等信息發送給面試官們，避免出現臨到面試才拿到簡歷的情況。
不懂數據罪
招聘官敢不敢將招聘數據發給用人經理和主管看呢?是不是曾經也被雜亂無章的用人數據搞昏了頭，有時候要查半天才能找到一個數據的來源，要手動重復地運用各種公式，要在龐雜的統計數據中找出差異、做匹配，每到這個時候，我都覺得很有挫敗感。
尤其是現在，大家都在講數字化、數據驅動的招聘，可是大多數的招聘官都還停留在利用情商、直覺和資歷來選拔人才的感性階段，數據思維遠遠沒有跟上時代的潮流。很多招聘官以職業慣性為借口，以“我對數據不敏感”為托詞，自我封閉了數據學習的道路，這不僅降低了招聘的效率，也不利于招聘官的長遠職業發展。
脫罪方法
對于數據學習是一件長久的事，如果針對數據不敏感，不妨將步伐放慢一點。你不需要使用很多數據系統，但最好把數據都放在一個地方，這樣起碼不會在找數據的時候手忙腳亂。
忽視培訓罪
在招聘過程中，有沒有被同事問過：等下該問什么問題?而這是距離面試只有五分鐘的時候。一個不專業的面試官，浪費的是候選人和其他面試官的時間。曾經有一個朋友，在一天的面試中，被問了4次：“你最大的缺點是什么?”這給他留下了很不好的印象，認為這家公司很不專業，最終他也決定不加入那家公司。因此，面試官的專業素質非常重要，這是雇主形象的一種展示。
脫罪方法
作為面試官，還是要進行面試培訓。其實不需要花很多時間，僅僅是一個簡單的面試，都能起到很大的改變。招聘官開會一起過一遍需要招聘的崗位，明確用人標準，強調一下必要的禮儀，統一面試要問的問題等等。招聘是一項團隊活動，所以招聘官要確保團隊里的人，都保持步調一致，水準一致。
急于求成罪
很多公司，某些時候都急于招人，同時也給招人員帶來極大的壓力。在這種情況下，招聘官往往會急于求成，差不多的候選人就招進來了。其實心里明白，這個候選人與崗位并非完全匹配。這種做法，往往會造成人才與職位的不匹配，為公司未來發展帶來了隱患。這不僅增加了公司的人力管理成本，招聘的人不能勝任工作，還要用人經理幫著收拾爛攤子，也不利于團隊的和諧。
脫罪方法
溝通，溝通，溝通，重要的事情說三遍。一定要跟候選人多溝通、多交流，以確認他們是否真的“匹配”你的職位。另外，在職位描述的時候，一定要力求準確，避免不合適的人來面試，增大了篩選的難度。
除了職位描述，招聘官還要如實地向候選人展示工作的福利、時間、地點、目標和期望等一系列信息，只有雙方開誠布公地談妥了，才能在入職后各自安好，不然就會出現各種各樣意想不到的問題——有時候員工辭職，就是因為公司上班不讓帶狗!如果事先能夠談好細節，就能夠免去后續的很多麻煩。
你了哪幾項罪呢?現在還有機會改過自新!或許你會覺得，這對招聘官的要求有些苛刻;但如果你想成為杰出，就必須從嚴于律己開始。要時刻記得，招聘是一件很人性化的工作，你的工作，是在為人才和機會搭建橋梁——這是一件很偉大的事，也是我堅持做到今天的初衷。以此共勉。
